Forbes México.
Según informes, IBM da marcha atrás en sus políticas de diversidad, citando ‘tensiones inherentes’: Estas son las empresas que retoman sus programas DEI
Según se informa, la empresa tecnológica IBM y la cervecera Constellation Brands se encuentran entre las últimas de una ola de corporaciones que se están retirando de las políticas de diversidad, equidad e inclusión en medio de la presión para cumplir con las órdenes ejecutivas del presidente Donald Trump que destruyen la DEI y los ataques en línea de personas influyentes conservadoras.
Cronología
10 de abril
IBM cambió sus objetivos de diversidad de proveedores desde la raza y el género para enfocarse en todas las pequeñas empresas y compañías lideradas por veteranos y dejó de vincular la compensación ejecutiva a los objetivos de contratación de diversidad, informó Bloomberg , citando un memorando interno que detallaba las “tensiones inherentes en la práctica de la inclusión”.
Gannett, el editor de periódicos más grande de Estados Unidos, dijo que ya no publicará datos sobre diversidad y eliminó las referencias a la diversidad de su sitio web corporativo, informó Nieman Lab , citando a un portavoz de la compañía que hizo referencia a la orden ejecutiva DEI de Trump.
8 de abril
Constellation Brands Inc., que elabora las cervezas Corona y Modelo Especial, renombró su equipo DEI a “cultura inclusiva”, reformuló sus objetivos de diversidad de proveedores para centrarse en todas las pequeñas empresas y ya no participará en las encuestas externas de la Campaña de Derechos Humanos, informó Bloomberg .
26 de marzo
UnitedHealth Group eliminó las páginas web dedicadas a la diversidad, la equidad y la inclusión y, en su lugar, adoptó un lenguaje como “cultura de pertenencia”, según informó TechCrunch por primera vez (el portavoz de la compañía, Tyler Mason, dijo al medio que busca “cumplir con las leyes existentes y emergentes mientras se esfuerza por apoyar lo que es mejor para las comunidades a las que servimos”).
22 de marzo
La MLB le dijo a la AP que eliminó las referencias a la diversidad de su sitio de carreras para garantizar que cumple con la ley federal, pero dijo que los “valores de la organización sobre la diversidad permanecen sin cambios”.
5 de marzo
Victoria’s Secret está reevaluando un objetivo de diversidad de proveedores y deteniendo un objetivo para promover un cierto porcentaje de trabajadores negros, dijo un representante de Victoria’s Secret a Bloomberg , un cambio para la compañía que realizó inversiones en DEI durante la década de 2020 luego de un escándalo de acoso en el lugar de trabajo , así como controversias y boicots por una supuesta falta de diversidad de tipo de cuerpo entre sus modelos.
28 de febrero
State Street, que instaló la famosa estatua de “Fearless Girl” en Manhattan en 2017, esperaba anteriormente que los directorios de los principales índices estuvieran compuestos por un 30% de mujeres y que las empresas del S&P 500 tuvieran al menos un director perteneciente a una minoría racial, pero estos requisitos parecen haber sido eliminados en la nueva guía de votación por poder de la compañía publicada en su sitio web , que la compañía dijo a Reuters que era “para garantizar la alineación con los protocolos globales y las leyes y regulaciones locales”.
27 de febrero
Warner Bros. Discovery dijo en un memorando al personal que sigue comprometido con la construcción de un “equipo inclusivo”, pero cambiaría el nombre de sus programas DEI a simplemente “inclusión”, dejaría de participar en encuestas externas de diversidad e implementaría un “proceso de solicitud uniforme y consistente” en todos sus programas de desarrollo, informaron varios medios (la compañía todavía dijo: “Nuestro éxito depende absolutamente de tener un equipo que sea verdaderamente diverso”).
Goldman Sachs, semanas después de eliminar un requisito de diversidad para las empresas que cotizan en bolsa, eliminó una sección sobre “diversidad e inclusión” de una presentación anual publicada el jueves, que según el director ejecutivo David Solomon debía “reflejar los avances de la ley en Estados Unidos”, informó Reuters .
26 de febrero
Paramount ya no utilizará objetivos de diversidad (vinculados a la raza o al género) en las contrataciones, y la compañía ha comenzado a eliminar el lenguaje DEI de su sitio web, informaron el New York Times y otros medios , citando un memorando de la compañía en el que los ejecutivos de Paramount citaron las órdenes ejecutivas anti-DEI de Trump.
25 de febrero
Bank of America eliminará los objetivos “aspiracionales” para la contratación de diversidad y reemplazará la palabra “diversidad” por “talento” y “oportunidad” en un informe anual, informó Bloomberg .
25 de febrero
BlackRock eliminó las referencias a la DEI en su último informe anual, tres años después de que el director ejecutivo de la compañía, Larry Fink, dijera que la compañía “debe integrar la DEI en todo lo que hacemos”.
20 de febrero
Citigroup cambiará el nombre de su equipo de “Diversidad, Equidad, Inclusión y Gestión del Talento” a “Gestión del Talento y Compromiso”, y pondrá fin a sus objetivos de contratación de diversidad, informó Bloomberg .
20 de febrero
Pepsi ya no utilizará objetivos de representación en la contratación, hará la transición de su puesto de “Director de DEI” para centrarse más en el desarrollo de los empleados y cambiará su programa de diversidad de proveedores para centrarse en todas las pequeñas empresas, según un memorando interno publicado en X por el activista anti-DEI Robby Starbuck , quien dijo que se comunicó con la empresa para “hacer un artículo sobre sus políticas woke”.
17 de febrero
JPMorgan Chase, Morgan Stanley y Citigroup estaban “eliminando o diluyendo” el lenguaje en torno a sus iniciativas DEI, dijeron a The Wall Street Journal personas anónimas familiarizadas con el asunto , y otros bancos, incluidos Wells Fargo y Bank of America, también han comenzado a revisar su lenguaje DEI.
13 de febrero
Coca-Cola y PepsiCo se estaban preparando para cumplir con la orden ejecutiva de Trump que buscaba prohibir los programas DEI, ya que ambas reciben contratos gubernamentales, informó Bloomberg ; los cambios de Coca-Cola probablemente se revelarán en futuras presentaciones ante la Comisión de Bolsa y Valores, según el informe, y la última presentación de PepsiCo eliminó las referencias a su “fuerza laboral diversa” y DEI.
12 de febrero
Dimon dijo que “vio cómo gastábamos dinero en estas estupideces, y me molestó mucho”, y, en respuesta a una pregunta sobre la DEI, afirmó que “cancelará” algunos gastos que considera un despilfarro, según informó Bloomberg. Sin embargo, también reiteró su compromiso con la comunidad negra, hispana y LGBTQ, una postura que ha repetido en las últimas semanas incluso cuando otras empresas retractan sus compromisos con la DEI. Anteriormente, ha criticado duramente a los “ridículos” activistas anti-DEI que atacan a su empresa. (Forbes contactó a JPMorgan Chase para obtener comentarios).
11 de febrero
Goldman Sachs dijo que eliminaría el requisito de que una empresa que salga a bolsa deba tener al menos dos miembros diversos en su junta directiva, uno de los cuales debe ser mujer, lo que un portavoz de la compañía le dijo a Axios que se debe a “desarrollos legales relacionados con los requisitos de diversidad de la junta” (un tribunal federal de apelaciones dictaminó en diciembre que Nasdaq no podía exigir a las empresas que tuvieran cuotas de diversidad en la junta).
11 de febrero
Disney está realizando varios cambios en su enfoque DEI, incluido el cambio de su métrica de desempeño “Diversidad e Inclusión” utilizada para evaluar a los empleados a “Estrategia de talento”, que se centra más en los resultados comerciales, al mismo tiempo que elimina su sitio web “Reimagine Tomorrow” que destaca a los empleados diversos y ajusta las advertencias de contenido que adjuntó a algunas de sus películas más antiguas en Disney+ para eliminar las referencias a la diversidad y la cultura.
11 de febrero
Deloitte pidió a sus empleados estadounidenses que trabajan con clientes gubernamentales que eliminen los pronombres de sus firmas de correo electrónico y dijo que revertiría sus objetivos de DEI y dejaría de emitir informes de diversidad, pero la sucursal de la firma en el Reino Unido dijo a su personal que la diversidad “sigue siendo una prioridad” y que se mantendría fiel a sus objetivos de diversidad.
10 de febrero
PBS —a la que Trump ha pedido repetidamente que se le retire la financiación— cerró su oficina de diversidad, equidad e inclusión, y quienes trabajaban en funciones de DEI abandonaron la empresa, lo cual, según dijo PBS en un memorando al personal, es para asegurarse de que cumple con las órdenes ejecutivas anti-DEI de Trump.
Días después de recortar sus objetivos de contratación en materia de diversidad, un portavoz de Google le dijo a CNBC que ya no marca el inicio de celebraciones culturales como el Mes del Orgullo y el Mes de la Historia Negra porque “mantener cientos de momentos de forma manual y consistente a nivel mundial no era escalable ni sostenible”, aunque dijo que comenzó a realizar estos cambios a mediados de 2024.
7 de febrero
NPR fue el primero en informar que más de una docena de empresas redujeron o eliminaron por completo las referencias a la diversidad, la equidad y la inclusión en sus informes anuales de 2024 a los inversores, entre ellas Pepsi, GM, Google, Disney, GE, Intel, PayPal, Chipotle y Comcast (GM eliminó todas las referencias a la diversidad, informó NPR, mientras que Pepsi eliminó casi todas las referencias después de escribir en su informe a los inversores del año pasado que la DEI es una “ventaja competitiva”).
La empresa de servicios profesionales Accenture dijo que ya no utilizará objetivos de diversidad en las contrataciones y promociones, citando la presión de la administración Trump para que las empresas privadas reduzcan los objetivos de DEI, dijo la directora ejecutiva de la compañía, Julie Sweet, en un memorando al personal, informó Bloomberg .
El informe anual de Amazon presentado ante la Comisión de Bolsa y Valores para 2024 omitió una sección incluida en el informe anual anterior de la compañía, que indicaba que Amazon se centra en la “inclusión y la diversidad” en la contratación (la noticia fue reportada por primera vez por CNBC ).
6 de febrero
El servicio ferroviario financiado por el gobierno, Amtrak, confirmó a Bloomberg que revertiría sus programas y políticas DEI, que parecían incluir esfuerzos para contratar y promover empleados diversos y grupos de recursos para empleados, según el informe de diversidad de 2023 de la compañía .
5 de febrero
Google informó a sus empleados en un correo electrónico que ya no tendrá objetivos de contratación en torno a mejorar la representación diversa entre su personal, informó primero The Wall Street Journal , y está evaluando si continuar con otros programas DEI y publicar informes DEI, aunque seguirá teniendo grupos de recursos para miembros del personal subrepresentados.
28 de enero
El Instituto Smithsonian les dijo a sus empleados que su oficina de diversidad cerrará como un “primer paso” para abordar la nueva política federal de Trump que declaró a los programas DEI como “peligrosos” y “degradantes”, informó el Washington Post , y el enlace al informe de iniciativas de diversidad e inclusión de 2022 de la institución y el enlace a su política de igualdad de oportunidades en el empleo están rotos.
24 de enero
Target , que ya había restringido su línea de productos LGBTQ Pride en respuesta a la reacción conservadora, anunció que reduciría los objetivos de contratación racial, pondría fin a su programa de Acción y Cambio de Equidad Racial y dejaría de participar en encuestas externas de diversidad, y la directora de impacto comunitario y equidad, Kiera Fernández, les dijo a los empleados en un memorando que las decisiones se tomaron con base en “muchos años de datos” y un esfuerzo por mantenerse “en sintonía con el cambiante panorama externo”.
17 de enero
El FBI confirmó en una declaración a Forbes que había cerrado su oficina DEI (Derecho a la Igualdad), un blanco frecuente de ataques por parte de los republicanos, en diciembre, lo que llevó al presidente electo Donald Trump a exigir a la agencia “preservar y retener todos los registros” relacionados con la oficina cerrada mientras acusaba al FBI de “corrupción” en una publicación de Truth Social .
10 de enero
Amazon dijo que revertiría lo que llamó “programas y materiales obsoletos” en un memorando interno , aunque no especificó qué se suspendería, mientras que ciertos programas destinados a abordar las disparidades continuarían hasta que se eliminen las disparidades.
Meta dijo en un memorando que la compañía puso fin a varios programas destinados a aumentar la contratación de candidatos diversos, incluidos sus programas de capacitación en equidad e inclusión, después de que Janelle Gale, vicepresidenta de personal de Meta, dijera que el “panorama legal y de políticas” que rodea los esfuerzos de DEI en los EE. UU. está “cambiando”.
6 de enero
McDonald’s anunció que abandonaría objetivos específicos de diversidad, dejaría de participar en encuestas externas que miden la demografía de la empresa y cambiaría el nombre de su equipo de diversidad a “Equipo de Inclusión Global”, citando la decisión de la Corte Suprema que puso fin a la acción afirmativa en las universidades y retrocesos similares en materia de DEI por parte de otras corporaciones, aunque dijo que continuaría informando información demográfica en su propio informe anual.
25 de noviembre de 2024
Walmart dijo que abandonaría sus compromisos de DEI, incluyendo el cierre de un Centro para la Equidad Racial sin fines de lucro que había fundado en 2020 con un compromiso de 100 millones de dólares a 5 años, dejar de que vendedores externos ofrezcan ciertos productos con temática LGBTQ en su sitio web, dejar de participar en las encuestas externas de la Campaña de Derechos Humanos y eliminar gradualmente el término “diversidad, equidad e inclusión” en los documentos de la empresa.
1 de noviembre de 2024
Boeing desmanteló su departamento global de diversidad, equidad e inclusión y redirigió a su personal a su departamento de recursos humanos para centrarse en la adquisición de talento y la experiencia de los empleados, informó Bloomberg .
4 de septiembre de 2024
Molson Coors , que en 2023 defendió un anuncio de temática feminista que provocó una reacción negativa de los conservadores, dijo que abandonaría las cuotas de diversidad de proveedores, cambiaría las sesiones de capacitación DEI para centrarse en los objetivos comerciales y dejaría de participar en encuestas externas de diversidad, a pesar de haber recibido anteriormente un 100 perfecto de la Campaña de Derechos Humanos por sus políticas LGBTQ.
28 de agosto de 2024
Lowe’s dijo en un memorando interno que combinaría sus grupos de recursos para empleados en una sola organización paraguas, dejaría de participar en las encuestas de HRC y dejaría de participar en eventos externos como los desfiles del Orgullo.
28 de agosto de 2024
Ford Motor Co. informó a sus empleados que dejaría de participar en encuestas externas sobre diversidad y que desarrollaría sus grupos de recursos para empleados para centrarse en la creación de redes y la tutoría de todos los empleados, citando el cambiante “entorno externo y legal relacionado con cuestiones políticas y sociales”.
22 de agosto de 2024
Brown-Forman, fabricante de Jack Daniel’s, les dijo a sus empleados que ya no vinculará la compensación de sus ejecutivos al progreso en DEI, eliminará los objetivos de diversidad de su fuerza laboral y de sus proveedores y dejará de participar en el índice HRC, citando el cambiante “panorama legal y externo”.
19 de agosto de 2024
Harley-Davidson dijo que abandonó su “función DEI” en abril y dijo que no utiliza cuotas de diversidad para la contratación o los proveedores, y que ya no participaría en las encuestas de HRC ni se asociaría con patrocinadores que no se centren en su “comunidad de motociclistas leales”.
16 de julio de 2024
El fabricante de equipos agrícolas John Deere dijo que ya no apoyaría eventos de “concienciación cultural” como los desfiles del Orgullo y que auditaría los documentos de la empresa para eliminar los “mensajes con motivación social”, y agregó que las cuotas de diversidad y la identificación de pronombres nunca han sido política de la empresa, aunque dijo que continuaría rastreando internamente la diversidad de los empleados.
Francia y Bélgica se oponen a la presión de Trump sobre las iniciativas de la Dei
Las embajadas estadounidenses enviaron cartas a contratistas extranjeros , incluyendo aquellos en Francia, Bélgica, Dinamarca, Italia y España, instándolos a cumplir con las órdenes de DEI de Trump, lo que provocó la oposición de varios países. “Si los contratos se rescindieran únicamente porque una empresa está comprometida con la diversidad y la inclusión, esto podría constituir una violación de la Convención de Viena sobre Relaciones Diplomáticas”, dijo el viceprimer ministro belga Maxime Prévot en un comunicado el martes, afirmando que la embajada de EE. UU. “debe cumplir con la ley belga en sus acciones”. “Esta práctica refleja los valores de la nueva administración estadounidense. No son los nuestros”, dijo el ministro de economía francés Eric Lombard en un comunicado.
¿Target está perdiendo tráfico después de abandonar Dei?
El tráfico peatonal en Target ha disminuido durante ocho semanas consecutivas, desde que la compañía anunció a finales de enero que revertiría sus políticas de DEI, según informó Retail Brew . Retail Brew citó datos de Placer.ai, que mide el tráfico peatonal, que revelaron una disminución interanual del 6,2 % en promedio durante las últimas ocho semanas. Retail Brew comparó esta cifra con la de Costco, que ha respaldado sus políticas de DEI, y señaló que el tráfico peatonal de la tienda ha aumentado durante 13 semanas consecutivas.
¿Por qué la FCC tiene en la mira a Disney y otras empresas?
El presidente de la FCC, Brendan Carr, dijo la semana pasada que investigaría a Disney y ABC por sus programas DEI, y le comunicó al director ejecutivo de la compañía, Bob Iger, en una carta que investigaría si la compañía está “violando las regulaciones de igualdad de oportunidades de empleo de la FCC al promover formas odiosas de discriminación DEI”. Carr amenazó en una entrevista a principios de esta semana que ABC podría perder su licencia de transmisión si la FCC descubre que la compañía estaba “involucrada en discriminación basada en raza y género”. T-Mobile también habría reducido el lenguaje DEI en su sitio web, informó Fierce Network , antes de cerrar un acuerdo con el proveedor de fibra Lumos. El vicepresidente ejecutivo de T-Mobile, Mark Nelson, había enviado una carta a la FCC la semana pasada indicando que la compañía está “realizando una revisión exhaustiva de sus políticas, programas y actividades DEI”. Carr también ha abierto investigaciones DEI en otras compañías, incluidas Comcast y Verizon.
Contra
Algunas empresas, incluidas Costco y Apple, no se han retractado de sus políticas de DEI. Los accionistas de Costco votaron abrumadoramente para rechazar una propuesta que habría obligado a la empresa a revisar los riesgos potenciales de mantener sus iniciativas de DEI, con más del 98% de los accionistas votando en contra de la propuesta. La junta dijo que “cree que nuestro compromiso con una empresa arraigada en el respeto y la inclusión es apropiado y necesario”. La junta de Apple instó de manera similar a los accionistas a rechazar una propuesta planteada por el mismo grupo de expertos, acusando al grupo de intentar “inapropiadamente” “restringir la capacidad de Apple para administrar sus propias operaciones comerciales ordinarias”, lo que llevó a Trump a criticar a Apple y llamar a DEI un “engaño” en Truth Social . Delta Airlines también dijo que sigue comprometida con DEI en una llamada de ganancias del 10 de enero . Peter Carter, vicepresidente ejecutivo de asuntos externos de la empresa, dijo a un periodista que la empresa no está reevaluando las políticas de DEI o sostenibilidad porque “en realidad son fundamentales para nuestro negocio”, afirmando que DEI “se trata de talento y ese ha sido nuestro enfoque”. Español El director ejecutivo de Cisco, Chuck Robbins, dijo a Axios que “una fuerza laboral diversa es mejor” porque “hay demasiado valor comercial”. El director ejecutivo de Deutsche Bank, Christian Sewing, dijo en una conferencia de prensa que la compañía “respalda firmemente” sus programas DEI “integrales”, afirmando que la compañía puede “ver cómo Deutsche Bank se ha beneficiado de ello”. El comisionado de la NFL, Roger Goodell, dijo en una conferencia de prensa antes del Super Bowl LIX que la NFL, que requiere que los equipos entrevisten al menos a dos candidatos minoritarios para los puestos vacantes de entrenador en jefe, gerente general y coordinador como parte de su compromiso más amplio con la diversidad, continuará con sus esfuerzos de diversidad “porque no solo nos hemos convencido a nosotros mismos, creo que hemos demostrado … que sí hace que la NFL sea mejor”. Coca-Cola advirtió en una presentación anual que abandonar la DEI podría dañar el negocio, afirmando que su diversa base de empleados “ayuda a impulsar una cultura de inclusión, innovación y crecimiento”, y si los empleados de la compañía no reflejan la “amplia gama de consumidores y mercados a los que servimos en todo el mundo, nuestro negocio podría verse afectado negativamente”.
¿Cómo el Departamento de Justicia de Trump y Pam Bondi atacan a DEI?
Poco después de asumir el cargo, la Fiscal General Pam Bondi emitió un memorando al personal del Departamento de Justicia, en el que declaraba que el departamento “investigaría, eliminaría y sancionaría las preferencias ilegales de DEI y DEIA” en empresas privadas y universidades que reciben fondos federales. Instó al departamento a aplicar las leyes federales de derechos civiles para presionar a las empresas privadas a reducir la DEI, y citó el caso Estudiantes por Admisiones Justas contra la Corte Suprema de Harvard, que puso fin a la acción afirmativa, como justificación para eliminar la DEI en las universidades.
¿Qué ha dicho Trump sobre los programas DEI?
En una orden ejecutiva emitida el primer día de su segundo mandato, el presidente Donald Trump ordenó la eliminación de los programas de diversidad, equidad e inclusión dentro del gobierno federal, pero también amenazó con castigar a algunas entidades privadas , como empresas públicas, organizaciones sin fines de lucro y universidades, que los utilizan. En su orden ejecutiva , Trump criticó la “infiltración” del gobierno federal con programas DEI, citando una orden ejecutiva que el expresidente Joe Biden emitió en su primer día en el cargo que ordenaba a las agencias federales abordar las desigualdades raciales. La orden ejecutiva de Trump ordena a las agencias del gobierno federal que ya no consideren la diversidad en la contratación y que revisen los programas de capacitación de los empleados para destripar la capacitación DEI. La orden también exige la eliminación de las oficinas y puestos de “justicia ambiental” en las agencias federales. Durante su discurso inaugural , Trump prometió que “pondría fin a la política del gobierno de tratar de introducir mediante ingeniería social la raza y el género en todos los aspectos de la vida pública y privada”, afirmando que “forjaría una sociedad daltónica y basada en el mérito”. Trump también firmó una orden ejecutiva eliminando las oficinas y políticas de DEI dentro del ejército, el Departamento de Defensa y el Departamento de Seguridad Nacional, que consideró como “discriminación basada en la raza y el sexo”, y en una orden ejecutiva separada , restableció efectivamente su prohibición de 2017 sobre las tropas transgénero, prohibiendo el “uso de pronombres basados en la identificación” y prohibiendo que las tropas asignadas como varones al nacer utilicen las instalaciones de baño o de dormir de las mujeres.
¿Qué dijeron los directores ejecutivos (y Trump) sobre la Dei en Davos?
Varios líderes empresariales abordaron la diversidad, la equidad y la inclusión en el Foro Económico Mundial de Davos, Suiza, mientras que Trump la criticó duramente en su discurso. En su discurso , Trump afirmó que su administración está trabajando para “abolir toda la discriminación absurda en materia de diversidad, equidad e inclusión” tanto en el gobierno como en el sector privado, y afirmó que Estados Unidos se convertirá en un “país basado en el mérito”. Sin embargo, algunos directores ejecutivos que asistieron al foro esta semana defendieron la práctica, según informó CNBC , entre ellos, Jamie Dimon, director ejecutivo de JPMorgan Chase, quien afirmó que su empresa “seguirá acercándose a las comunidades negra e hispana, la comunidad LGBT y la comunidad de veteranos”.
¿Qué es el Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas?
Un think tank conservador, el grupo impulsa resoluciones de accionistas en muchas empresas que reducirían la DEI corporativa y las regulaciones ambientales. El grupo lanzó su Proyecto de Libre Empresa en 2007 para combatir lo que llama la “toma de control de la vida corporativa estadounidense por parte de los progresistas” a través de estas propuestas. Apple rechazó previamente al Centro Nacional para la Investigación de Políticas Públicas en 2014, cuando los accionistas rechazaron una resolución que habría obligado a la empresa a revelar más sobre la rentabilidad de sus inversiones para combatir el cambio climático. Según se informa, el director ejecutivo de Apple, Tim Cook, se enojó visiblemente en la junta anual de la empresa cuando un representante del NCPPR le hizo preguntas, afirmando que la empresa considera más que solo la rentabilidad cuando invierte en causas ambientales. “Si quieres que haga cosas solo por razones [de retorno de la inversión], deberías salir de esta acción”, dijo Cook.
¿Por qué las políticas de Dei están bajo ataque?
Las políticas de diversidad, equidad e inclusión —que pueden incluir capacitaciones de diversidad exigidas por los empleadores, grupos de recursos para minorías subrepresentadas y compromisos con la equidad en la contratación— arrasaron en las empresas estadounidenses tras el asesinato de George Floyd a manos de la policía en 2020. Pero recientemente, estos programas se han enfrentado a desafíos legales y políticos, y a una ola de reacciones negativas por parte de críticos conservadores y defensores de la libertad de expresión, que consideran las políticas de DEI racistas y ” progresistas “. Los multimillonarios Bill Ackman y Elon Musk se encuentran entre los defensores más abiertos de la cruzada contra la DEI. Ackman se convirtió en el más feroz defensor de la DEI el año pasado cuando presionó por la eventual renuncia de la expresidenta de la Universidad de Harvard, Claudine Gay, después de que sus comentarios al Congreso sobre el antisemitismo en el campus tras los ataques del 7 de octubre en Israel fueran ampliamente criticados. Ackman, en un ensayo que criticaba duramente a la DEI, afirmó que se había enterado de que Gay fue contratada a través de un proceso de búsqueda presidencial de Harvard que consideraba principalmente a los candidatos que cumplían ciertos criterios de diversidad, aunque un portavoz de Harvard dijo que los funcionarios de la DEI no tenían autoridad para contratar. Muchas legislaturas estatales controladas por los republicanos tomaron medidas contra la DEI en 2024, y varios estados , como Alabama, Iowa y Utah, la prohibieron en colegios y universidades públicas. La ola de reacciones negativas de los conservadores contra las empresas consideradas “conscientes” cobró fuerza en 2023, cuando Bud Light se convirtió en blanco de un boicot conservador tras colaborar brevemente con el influencer transgénero Dylan Mulvaney en una promoción de marketing. El boicot hundió las ventas de la marca de cerveza y desencadenó una ola de boicots similares , aunque más pequeños , contra empresas que realizaban campañas de marketing dirigidas a las comunidades LGBTQ o expresaban su compromiso con la DEI.
¿Quién es Robby Starbuck?
Robby Starbuck, exdirector de videos musicales, ha liderado la ofensiva en redes sociales contra las empresas comprometidas con las políticas de DEI y ha orquestado campañas de presión pública para que abandonen estos compromisos. Varias de las empresas que han abandonado las políticas de DEI en los últimos meses fueron blanco de Starbuck, quien animó a sus seguidores a boicotear empresas como John Deere, Harley-Davidson y Lowe’s. Starbuck se atribuyó el mérito de estos cambios de política, declarando en una publicación en X en noviembre que había amenazado con exponer la “conciencia social” en Walmart, pero afirmó haber tenido “conversaciones productivas” con la empresa que influyeron en su decisión de reducir sus esfuerzos de DEI. Starbuck nuevamente se atribuyó el mérito de que McDonald’s revirtiera sus políticas de DEI, publicando en X que le había dicho a la empresa que publicaría un “artículo sobre las políticas de conciencia social allí” tres días antes de que anunciara sus cambios en la política de DEI.
Críticos principales
La Campaña de Derechos Humanos, cuyo Índice de Igualdad Corporativa es una víctima frecuente de los retrocesos en las políticas de DEI, criticó la cruzada anti-DEI en su revista de otoño de 2024 como una “campaña coordinada liderada por los mismos actores que han estado impulsando la ola de ataques legislativos y legales anti-LGBTQ+ en todo el país”. HRC criticó a Starbuck por “tergiversar” el Índice de Igualdad como una “herramienta coercitiva que obliga a las empresas a adoptar políticas ‘woke’”, aclarando en cambio que es un “parámetro voluntario y ampliamente respetado para la inclusión LGBTQ+ en el lugar de trabajo”. Mark Cuban ha defendido frecuentemente la DEI, declarando en abril que cree que “la DEI es positiva porque veo su impacto en los resultados”, citando los cientos de empresas en las que invierte.
Antecedentes clave
Algunas empresas que están recortando sus programas DEI han citado la decisión de junio de 2023 de la Corte Suprema , Students for Fair Admissions v. Harvard, que dictaminó que los programas de acción afirmativa basados en la raza en las admisiones universitarias violan la cláusula de protección igualitaria de la Decimocuarta Enmienda.
Este artículo fue publicado originalmente por Forbes US.
Te puede interesar: Fabricantes de chips de EU que reporten su producción quedarán exentos de aranceles
Según informes, IBM da marcha atrás en sus políticas de diversidad, citando ‘tensiones inherentes’: Estas son las empresas que retoman sus programas DEI
Giorgio Arturi
Fuente: Forbes