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!Enfréntate a Musk¡: exfuncionarios de DEI de Tesla aconsejan a trabajadores federales de DOGE
Los funcionarios que supervisaron la oficina de diversidad, equidad e inclusión del fabricante de automóviles lamentan no haberle plantado cara al multimillonario director ejecutivo. Ahora, piden que los funcionarios federales estadounidenses tomen nota y luchen contra los drásticos recortes en gastos y de personal federales de Musk .
En entrevista con Reuters, Kristen Kavanaugh y Mike Randolph, ex colaboradores de Musk, dijeron que sus experiencias en Tesla los impulsaron a escribir un nuevo libro, “Courage over Fear”, que describieron como una guía para afrontar el “liderazgo basado en el miedo”, que dicen haber encontrado en la compañía de Musk y que caracteriza cada vez más a otras corporaciones y gobiernos de Estados Unidos.
“Tenía miedo de él, de que me despidieran, de que me humillaran. Sentía que tenía demasiado que perder como para hablar, por mucho que discrepara con lo que veía de él”, dijo uno de los ex colaboradores.
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Esa constatación inspiró a los dos veteranos de Tesla, con cinco años de experiencia, a escribir su libro, comentaron. El estilo de gestión de Musk siempre ha sido un pararrayos, su enfoque en la velocidad y su impaciencia con las regulaciones y los protocolos le permiten avanzar tecnológicamente a un ritmo vertiginoso, desde el desarrollo de nuevos coches eléctricos hasta cohetes e implantes cerebrales, según sus partidarios.
Sus críticos, incluyendo aquellos que critican su reciente trabajo en el gobierno estadounidense, afirman que carece de empatía y respeto.
Kavanaugh y Randolph describieron una cultura de caos en Tesla que incluye tácticas que reflejan el esfuerzo del Departamento de Eficiencia Gubernamental de Musk por reducir el gobierno federal, como solicitudes de correos electrónicos con viñetas para justificar empleos.
Dijeron que los empleados federales pueden encontrar su propia manera de defenderse, como compartir información de interés público con los periodistas. al respecto, Tesla y Musk no respondieron a una solicitud de comentarios.
Musk nunca ha negado su estilo agresivo y cree que su trabajo en la construcción de autos y cohetes eléctricos es crucial para la salud del planeta y la continuidad de la especie humana, y que su trabajo en DOGE responde a las amenazas de quiebra de Estados Unidos.
Kavanaugh dirigía la oficina de DEI, pero no reportaba directamente a Musk. Al principio de su mandato, lo encontró curioso y desenfadado en una larga reunión con otros colegas de recursos humanos. Dijo que no le preocupaba la DEI. «Parecía genuinamente interesado en conocernos», afirmó.
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Pero Musk sí ofendió al personal de Tesla, dijo, como cuando en 2021 tuiteó que estaba pensando en lanzar una universidad con un nombre que hacía referencia a los senos de las mujeres. Añadió que Musk nunca se disculpó por ese comentario ni por otros, y ahora lamenta haberlo criticado.
Kavanaugh, quien es negra, gay e infante de marina, descubrió que su identidad se había vuelto inseparable de la de la empresa, escribe, y añade que, hablaba con “frases cortas y contundentes, de tres viñetas como máximo”. Sin embargo, la creciente ansiedad, el deterioro de su salud y el desmoronamiento del compromiso de Tesla con la diversidad, la llevaron a renunciar. En el libro, Kavanaugh escribe que su decisión de dejar Tesla fue “una de las más difíciles de mi vida”.
Con información de Reuters
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!Enfréntate a Musk¡: exfuncionarios de DEI de Tesla aconsejan a trabajadores federales de DOGE
Forbes Staff
Fuente: Forbes